À partir de combien de salariés faut-il un SIRH ? Il n’existe pas de seuil universel. Le besoin dépend des processus, de la croissance, de la paie, de la dispersion des équipes et du temps consacré à l’administration. Pourtant, attendre plusieurs dizaines de salariés peut installer des pratiques difficiles à reprendre. Mon avis professionnel est que la question mérite d’être posée dès huit salariés. Ce nombre n’est ni une obligation ni un standard scientifique. Il correspond