Une entreprise finance un bilan de compétences pour l’un de ses salariés. Elle règle la prestation, facilite parfois son organisation sur le temps de travail et accepte l’intervention d’un professionnel extérieur. Pourtant, elle ne reçoit ni le contenu des séances, ni les résultats détaillés, ni le document de synthèse. Pour un DRH, un RRH ou un responsable formation tenu de justifier ses investissements, l’objection est légitime : pourquoi financer une démarche dont l’entrep