Les secrets d'un mentorat réussi.

Le mentorat est un levier puissant pour développer les compétences et accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière.

Dans un épisode du podcast Café sans filtre avec ton RH, deux expertes du collectif Cap Mentorat, Dominique Cancellieri-Decroze et Catherine LazBounatirou du collectif Cap Mentorat, partagent leurs conseils pour un mentorat réussi, fondé sur des pratiques concrètes et efficaces.

I – Le mentorat : un soutien essentiel à chaque étape de carrière.

Dès les premières minutes de l’épisode, les intervenantes rappellent que le mentorat n’est pas réservé aux jeunes professionnels. Il est tout aussi pertinent à des moments-clés de la vie professionnelle : prise de nouvelles responsabilités, période de transition ou besoin de renforcer l’engagement dans l’entreprise.

Dominique Cancellieri-Decroze, coautrice de Mentorat, mode d'emploi, insiste sur l’importance d’un mentorat structuré. Un programme efficace repose sur des objectifs clairs, des attentes partagées, et un suivi régulier pour garantir l’alignement entre mentor et mentoré.

II – L’importance de l’écoute active et de la confiance.

Pour Catherine LazBounatirou, la réussite d’une relation mentorale repose sur une écoute active et bienveillante. Le mentor ne donne pas de solutions toutes faites : il aide son mentoré à structurer sa réflexion, à identifier ses propres ressources, et à prendre ses décisions en toute autonomie.

Cette dynamique repose sur la confiance mutuelle, construite au fil des échanges grâce à la neutralité du mentor et à la qualité du dialogue.

III – La transparence et l’engagement : deux piliers de la relation.

La transparence est un facteur clé de succès. Les deux parties doivent clarifier leurs attentes, disponibilités et niveau d’engagement dès le début. Dominique Cancellieri-Decroze recommande d’établir un accord moral, qui formalise ces éléments et garantit une collaboration fluide.

Catherine LazBounatirou rappelle que le mentoré a un rôle actif à jouer : il doit se préparer aux rencontres, partager ses avancées, poser des questions, et faire preuve de réceptivité face aux retours de son mentor.

IV – Pour aller plus loin : deux références à lire.

1. 📘 Mentorat, mode d’emploi – Dominique Cancellieri-Decroze & Danielle DesffontaineUn guide pratique pour structurer un programme de mentorat en entreprise, à destination des RH, managers et mentors.

   
   

2. 📘 Power Mentoring – Ellen Ensher & Susan MurphyUn ouvrage de référence international sur la manière dont mentors et mentorés peuvent faire évoluer leurs carrières grâce à des relations solides et stratégiques.

En conclusion, cet épisode met en lumière les principes clés d’un mentorat réussi : écoute active, confiance, engagement mutuel et cadre clair. En adoptant ces bonnes pratiques, les entreprises renforcent la transmission des savoirs, l’engagement des équipes et l’évolution professionnelle des talents.

Pour écouter cet épisode en intégralité, rendez-vous sur Les Secrets du Mentorat Réussi.

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