Apparence physique et image en entreprise : l’habit fait-il le moine ?

Saviez-vous que 82 % des personnes estiment que l’apparence a un impact réel sur leur vie professionnelle ? (source: cairn.info)

Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, nous explorons l’impact de l’apparence en entreprise avec Laurence Claude, juriste et fondatrice du cabinet de conseil en image Wonder Executive Image.

Un échange inspirant pour mieux comprendre comment l’image influence les opportunités professionnelles, les relations de travail et l’estime de soi.

I –  L’apparence professionnelle : un langage universel mais biaisé.

Des stéréotypes encore puissants.

Dans l’univers professionnel, l’apparence est souvent associée — à tort — à des compétences ou des traits de caractère. Une tenue formelle peut être perçue comme un signe de sérieux, tandis qu’un style plus décontracté peut être assimilé à un manque de professionnalisme.

Ces biais inconscients peuvent marginaliser certains profils et nuire à la confiance en soi des collaborateurs.

Pour les RH, ces jugements hâtifs peuvent freiner la diversité et nuire à la construction d’une culture inclusive.

Une norme genrée et sociale.

Les attentes ne sont pas équitables :

• Les femmes subissent une pression accrue sur leur apparence.

• Les collaborateurs issus de milieux modestes peuvent ressentir un décalage culturel face aux codes vestimentaires implicites.

Une étude du Center for Talent Innovation révèle que 64 % des femmes pensent que leur apparence influence leur carrière, contre 29 % des hommes.

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II – Des entreprises qui redéfinissent les codes.

Google.

Google, connu pour sa culture inclusive, a mis en place une politique vestimentaire souple, encourageant ses collaborateurs à s’habiller de manière authentique tant qu’ils se sentent professionnels. Cette approche renforce le bien-être et la créativité des équipes.

• Résultat : Une augmentation notable de la satisfaction des employés et un environnement de travail plus collaboratif.

Patagonia.

Chez Patagonia, une entreprise californienne de vêtements techniques de sports de montagne et de surf, l’apparence des employés est alignée avec leurs valeurs environnementales et sociales. Les tenues décontractées et durables sont non seulement acceptées, mais valorisées comme un reflet des engagements de l’entreprise.

• Résultat : Une cohérence entre la culture interne et l’image externe, renforçant l’engagement des employés et des clients.

III – Pourquoi l’image en entreprise est un enjeu majeur.

À l’heure où l’on valorise l’inclusion et l’authenticité, il devient essentiel de questionner les normes imposées.

Conseil 1 : initiez une réflexion collective.

Ouvrez le dialogue entre collaborateurs, managers et RH pour repenser ce que signifie “avoir une image professionnelle” dans votre contexte.

Conseil 2 : sensibilisez, co-construisez.

Organisez des ateliers d’échange pour déconstruire les stéréotypes et faire émerger des pratiques plus ouvertes.

Conseil 3 : valorisez votre singularité.

En tant que collaborateur, affirmez votre identité à travers un style aligné avec vos valeurs et les codes de votre entreprise. Cela renforce la confiance en soi et le sentiment d’appartenance.

Retrouvez un extrait de notre podcast sur "L'image en entreprise"

Écoutez un extrait de notre podcast Café sans filtre avec ton RH sur le thème de l’image professionnelle. Pour l’épisode complet, c’est ici 🎧​

IV. Lectures recommandées.

1. 📚 La magie de l’élégance – Élodie Joy Jaubert : Un guide moderne pour harmoniser son style personnel avec les attentes professionnelles.

📚 The End of Average – Todd Rose : Un essai passionnant qui remet en question les normes uniformes, y compris celles liées à l’apparence.

Conclusion : L’habit fait-il (toujours) le moine ?

L’apparence ne fait pas tout, mais elle influence fortement les premières impressions. Elle peut devenir un levier de confiance et d’alignement, à condition de ne pas devenir une contrainte ou un facteur d’exclusion.

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