Skills assessment: explore, clarify and reinvent your professional future.
Formation Intra-Entreprise · Managers · 4 heures
Intra-entreprise
4 heures
100% à distance
2 à 5 participants
A skills assessment is a structured programme that allows you to take stock of your career, identify your skills, values and motivations, and design a professional project aligned with who you are today. At Blossom Talents, this process takes place over 2 to 4 months in a supportive and tailored environment, with the option of funding through your CPF or OPCO. It is a powerful tool to give new meaning to your career, open up concrete and realistic opportunities, and help you take confident, well-informed steps toward your next professional chapter.
Why consider a skills assessment?
When the desire for change meets doubt, confusion or the fear of making the wrong move, it is essential not to face these questions alone. The Blossom Talents skills assessment offers you a dedicated space to reflect, refocus and move forward. Whether you are feeling a loss of meaning, navigating a career change or simply standing at a crossroads, we turn uncertainty into a clear, realistic and motivating action plan.
Why consider a skills assessment?
When the desire for change meets doubt, confusion or the fear of making the wrong move, it is essential not to face these questions alone. The Blossom Talents skills assessment offers you a dedicated space to reflect, refocus and move forward. Whether you are feeling a loss of meaning, navigating a career change or simply standing at a crossroads, we turn uncertainty into a clear, realistic and motivating action plan.
Orchid – 10 hours of individual accompaniment.
01
L’EPP devient une évaluation
Les objectifs, la performance ou une tension récente prennent toute la place et empêchent le salarié de parler de son parcours.
Le manager veut tout résoudre
02
Il pense devoir répondre immédiatement aux demandes de formation, de mobilité ou de reconversion et peut prendre des engagements fragiles.
La restitution est peu exploitable
03
Le compte rendu accumule des formulations vagues ou des interprétations qui ne permettent pas aux RH de décider des suites.
Entretien annuel et entretien de parcours professionnel : comment éviter la confusion ?
Comment former les managers aux EPP sans en faire des experts RH ?
Je m'inscris :
Orchid – 10 hours of individual accompaniment.
For those starting their professional journey and wishing to build a solid foundation. This short and targeted format, ideal for junior profiles, helps you gain self-awareness, clarify your objectives and move forward with confidence in the first stages of your career.
LE MANAGER APPREND À
Installer un cadre clair
Poser des questions ouvertes
Écouter et reformuler
Repérer les informations utiles
Conclure sans promettre
Transmettre les éléments factuels aux RH
LA FORMATION NE LUI DEMANDE PAS DE
Devenir juriste ou expert RH
Évaluer la performance pendant l'EPP
Interpréter seul une inquiétude ou un silence
Valider immédiatement un projet
Garantir une formation ou une mobilité
Transmettre les éléments factuels aux RH
Orchid – 10 hours of individual accompaniment.
La formation s’adresse aux managers de proximité amenés à conduire les entretiens de parcours professionnel de leurs collaborateurs.
Managers qui conduiront leurs premiers EPP
Managers qui confondent encore entretien de parcours et entretien annuel d’évaluation
Équipes managériales dont les pratiques ou les comptes rendus manquent d’homogénéité
Managers qui craignent de ne pas savoir répondre aux demandes de formation, d’évolution ou de reconversion
Entreprises qui veulent rendre les informations issues des EPP plus utiles au pilotage RH
Why consider a skills assessment?
A skills assessment is a structured programme that allows you to take stock of your career, identify your skills, values and motivations, and design a professional project aligned with who you are today. At Blossom Talents, this process takes place over 2 to 4 months in a supportive and tailored environment, with the option of funding through your CPF or OPCO. It is a powerful tool to give new meaning to your career, open up concrete and realistic opportunities, and help you take confident, well-informed steps toward your next professional chapter.
01
Expliquer la finalité de l’EPP et le distinguer de l’évaluation du travail
02
Identifier ce qui relève de leur rôle et ce qui doit être transmis aux RH
03
Préparer l’entretien et installer un cadre favorable à la parole
04
Utiliser les questions ouvertes, l’écoute et la reformulation
05
Faire émerger les compétences mobilisées, les besoins de développement et les souhaits de parcours
06
Reconnaître un sujet hors cadre et organiser sa reprise dans un autre espace
07
Synthétiser l’échange sans surinterpréter ni prendre d’engagement non validé
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Comprendre son rôle dans l’EPP
Finalité de l’entretien, distinction avec l’évaluation de la performance, responsabilités respectives du manager et des RH, repères essentiels du cadre réglementaire 2026.
Identifier les enjeux de compétences et de parcours
Compétences visibles ou peu reconnues, besoins de développement, mobilité, reconversion, évolution des métiers, transmission des savoir-faire, polyvalence et signaux qui nécessitent un relais.
Conduire un échange utile
Préparation, ouverture de l’entretien, questions ouvertes, écoute, reformulation, utilisation de la trame et conclusion sans promesse impossible à tenir.
Formaliser les suites
Synthèse factuelle, distinction entre ce que le manager peut traiter et ce qui relève des RH, transformation des informations recueillies en matière exploitable pour la gestion des compétences et des parcours.
01
Mettre à l’aise
Rappeler l’objectif et poser le cadre.
02
Explorer le parcours
Faire préciser missions et compétences.
03
Faire émerger
Accueillir envies, difficultés et silences.
04
Identifier les besoins
Aborder formation, évolution et transmission.
05
Conclure
Résumer et transmettre aux RH.
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When the desire for change meets doubt, confusion or the fear of making the wrong move, it is essential not to face these questions alone. The Blossom Talents skills assessment offers you a dedicated space to reflect, refocus and move forward. Whether you are feeling a loss of meaning, navigating a career change or simply standing at a crossroads, we turn uncertainty into a clear, realistic and motivating action plan.
Apports méthodologiques ciblés
Entraînement à l’écoute, au questionnement et à la reformulation
Quiz et questions orales ou écrites
Évaluation de la formation par les participants
Observation et retours entre pairs
Études de cas et situations ambiguës
Principe pédagogique
Les managers ne repartent pas seulement avec une règle : ils ont testé les gestes qu’ils devront utiliser pendant leur prochain EPP
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Trame d’entretien EPP
Un support prêt à l’emploi pour structurer l’échange.
Guide collaborateur
Un document à transmettre pour préparer l’échange.
Fiche mémo manager
Les repères utiles avant, pendant et après l’entretien.
Mémo des types d’EPP
Les échéances et périodicités à connaître.
Why consider a skills assessment?
When the desire for change meets doubt, confusion or the fear of making the wrong move, it is essential not to face these questions alone. The Blossom Talents skills assessment offers you a dedicated space to reflect, refocus and move forward. Whether you are feeling a loss of meaning, navigating a career change or simply standing at a crossroads, we turn uncertainty into a clear, realistic and motivating action plan.
Le bilan suit les trois phases prévues par le Code du travail : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion. Le refus du salarié ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Faut-il faire un bilan de compétences quand on a déjà une idée de reconversion ?
2 à 5 participants maximum
GROUPE
4 heures — une demi-journée
DURÉE
FORMAT
Dans les locaux de l’entreprise cliente ou en distanciel synchrone
Orchid – 10 hours of individual accompaniment.
DÉLAI D'ACCÈS
Minimum 15 jours après la prise de contact
TARIF
900€- Forfait intra- entreperise
Déplacement et hébergement facturés en sus
FRAIS ÉVENTUELS
When the desire for change meets doubt, confusion or the fear of making the wrong move, it is essential not to face these questions alone. The Blossom Talents skills assessment offers you a dedicated space to reflect, refocus and move forward. Whether you are feeling a loss of meaning, navigating a career change or simply standing at a crossroads, we turn uncertainty into a clear, realistic and motivating action plan.
Orchid – 10 hours of individual accompaniment.
When the desire for change meets doubt, confusion or the fear of making the wrong move, it is essential not to face these questions alone. The Blossom Talents skills assessment offers you a dedicated space to reflect, refocus and move forward. Whether you are feeling a loss of meaning, navigating a career change or simply standing at a crossroads, we turn uncertainty into a clear, realistic and motivating action plan.
Qualité
Blossom Talents est certifiée Qualiopi au titre des actions de formation. Jennyfer Montantin est la référente handicap de l’organisme.
Orchid – 10 hours of individual accompaniment.
Orchid – 10 hours of individual accompaniment.
06 50 21 13 10
Why consider a skills assessment?
When the desire for change meets doubt, confusion or the fear of making the wrong move, it is essential not to face these questions alone. The Blossom Talents skills assessment offers you a dedicated space to reflect, refocus and move forward. Whether you are feeling a loss of meaning, navigating a career change or simply standing at a crossroads, we turn uncertainty into a clear, realistic and motivating action plan.
01
Phase préliminaire
Clarifier votre besoin, votre objectif et les modalités du parcours.
CADRE LÉGAL
02
Phase d'investigation
Analyser vos compétences et motivations, construire des scénarios et vérifier leur faisabilité.
03
Phase de conclusion
Formaliser la décision, ses conditions de réussite, le document de synthèse et le plan d’action.
Objectives of our support: Skills assessment.
A skills assessment is much more than simply thinking about your professional future — it’s about giving yourself the time, space, and the right tools to reconnect with your strengths, regain clarity, and build a solid, motivating, and realistic career plan.
Whether you’re looking for a fresh start, a complete career change, or simply a better alignment with your aspirations, this program guides you step-by-step in (re)shaping your professional journey.
Build an actionable and operational career plan.
Turn your ideas into a true professional life project — one that is realistic, concrete, and inspiring, with clear milestones and practical implementation paths.
Review and validate your skills.
Analyze your past experiences objectively to identify key competencies, notable achievements, and strengths that can be leveraged in your future career.
Determine your personal and professional environment.
Take into account your life context, constraints, resources, and support systems to design a sustainable project that fits seamlessly into your daily reality.
Identify areas for growth or training.
Pinpoint potential gaps or development needs and outline the concrete actions, including targeted training and practical experience, that will be essential to achieving and sustaining the success of your new career plan.
